Webデザイナー兼コーダーJ


正社員


■自社運営のWebサイト、コンテンツの企画や既存HPの運用 (データ分析・SEO対策・ABテストほか)からWebを活かしたクリエイティブプランを生み出すWebサイト運営の仕事です。 経験やスキルに応じてスタートし、 将来的にはWebディレクターとしての業務をお任せしていきます。

具体的には・・・
Webデザイナー兼コーダー職として、Webのページ新規制作(デザイン~コーディング)や更新作業をご担当いただきます。
自社運営の事業サイトはビジネス的にも集客の要であり、制作業務だけでは終わらない部分を多く含んでいます。Web制作の中でまず弊社で展開しているビジネスを学び、自社Webサイト、サービスに何が必要かを捉え、より実践的な知識を吸収していってください。
Analyticsや各種分析ツールを使った解析、年間数億円を投じるリスティング・DSPなどの広告効果の検証や次の施策の企画提案からWebサイトの最適化へと、順を追ってご担当頂くことは多岐に渡っていきます。
Webサイト改善の際には、 データだけではなく実際の使い勝手など、現場に直接ヒアリングし現場の声を拾いつつ、常にユーザーにとって最適なUI・UXを構築していきます。Webサイトを構築し、検証・分析、改善して集客に結びつけられる、常に的確なアウトプットを生み出すことのできるディレクターを目指してください!

★入社後は …
Webディレクターとして一人立ちして頂くために実践的な感覚を養い、スピード感を持って学び、取り組んでいけるよう、配慮した実践教育(OJT)を実施しています!尚、御本人のスキルとやる気次第で、早いタイミングでのWebディレクターへの昇格も可能です。


◆下記の いずれかに 合致する方
・Webデザインおよび、サイトコーディングの企業実務経験
・Webサイトで世の中を変えられるようなサービスを構築、ディレクションしていきたい方
・自社Webサービスの構築・運営に興味があり、事業会社内の課題・Webサービス戦略をWebサイトの活用によって解決する意思、志向を強く持つ方
・データ分析、解析などに興味を持ち、データや情報を活用することで、Webサイト、サービスの課題解決を実現したい方

■このような考えの方と一緒に仕事をしたいと思います (求める人物像)
1.「患者様のために」を一番に考えて行動できる方
2.業務に対しご自身から主体的、かつ謙虚に取り組める方
3.仲間とのチームワークを重視したコミュニケーションを大切にできる方
4.わからないことは自分で調べて身につけられる方


■このような方を歓迎します(歓迎要件)
1.Web制作会社での制作の実務経験
2.Webコンテンツ企画・制作の実務経験
3.アクセス解析結果に基づくWebサイト改善の実務経験
4.Webマーケティング会社でのマーケターとして業務経験をお持ちの方
5.SEO(内部対策・外部施策)の実務経験
6.リスティング広告など運用型広告の実務経験
7.アクセス解析レポート作成の実務経験
8.MAツールの運用経験
9.アフィリエイトサイトなどの制作・運用経験
10.社内スタッフと積極的にコミュニケーションがとれる方


  • 月給
  • 年収 350 万円~ 550 万円

賃金形態は月給制です。
1.想定年収 350万円~550万円
※夏・冬の賞与含む
※41,000円~74,000円みなし残業代
※月25時間相当の想定残業代を含む。25時間超過分は支給。
※上記はあくまでも想定であり、前職の収入やご経験により変動致します。 ご了承ください。
2.支給日:毎月月末締め、翌月15日支給
3.給与改定:年2回(4月、10月)
4.退職金制度あり(勤続満5年以降対象)


あり


夏・冬の2回


東京都


〒106-0032 東京都港区六本木6-6-9 ピラミデ2F
※転勤はありません。


なし


月曜日~木曜日 9:45~18:45(内:休憩1時間)
金曜日 9:30~18:30(内:休憩1時間)


【手当】
●交通手当(30,000円/月まで)
●皆勤手当(10,000円/月)


【その他】
●社員研修旅行(台湾・タイ・グアム・上海・韓国・沖縄など)
●オフィス内フリードリンク(ネスカフェアンバサダー・ウオーターサーバー自由に利用可能)
●グループ会社商品各種割引(社員やその家族も適用可能)
●福利厚生サービス(当社契約のリロクラブで提供される福利サービスを利用可能)
●インフルエンザ予防接種(年1回、インフルエンザワクチン接種を会社負担)
●健康診断(年1回法定内健診・生活習慣病予防健診・肝炎ウイルス検査受信費用を会社負担)
●研修費補助(会社全額負担:諸条件あり)

【各種制度】
●退職功労金制度(勤続年数5年以上の正社員が対象)
●慶弔見舞金制度(結婚・出産・業務上傷病・死亡・高度障害の際に一定額を支給)
●時短勤務制度(小学校第3学年の終期に達するまで)
●育児休暇制度(入社1年以上の社員が対象、最大3歳に達するまで適用、時短勤務可能)
●介護休暇制度(法令に基づく)
●リフレッシュ休暇(勤続年数5年以上の正社員が対象:最大10日間連続取得可能)

すこしでも長く一緒に働いてほしい、社員を大切にしたい、という想いがあります。


・完全週休2日制(土・日)、国民の休日
・年次有給休暇(6ヶ月勤務後、10日付与)
・その他の休暇(慶弔、年末年始)


あり


3~6ヶ月


1


書類選考→面接2~3回


PHP Code Snippets Powered By : XYZScripts.com