編集職_飲食/美容領域(ホットペッパー)(東京)

雇用形態
契約社員

仕事内容
【具体的には】
・特集記事の企画立案
ホットペッパーの企画会議では各編集者が担当記事の
企画案をプレゼンテーションします。
各エリアにいる営業担当とも時に会話を重ねながら、
エリアニーズ、読者ニーズに沿う最適な企画は何か、
議論を重ねていきます。

・外部ブレーンとの打合せ
担当記事の方向性が決まると、そこからは取材前の
打合せ。外部ブレーン(コピーライター、カメラマン、
デザイナーなど)たちとチームを組み、より具体的な
誌面イメージについて話し合います。

・取材・撮影
事前打合せの内容をもとにチームで取材へ。
想定していたもの以外にも新しい発見がよくあるので、
現場で臨機応変に対応しながら、リーダーシップを
発揮してもらいます。

・校正・入稿作業
実際に取材してきたものが誌面に落とし込まれます。
その内容にミスがないか、編集部内や取材先に再確認
を取りながら微調整していきます。
すべて確認し終えると、印刷会社に原稿を入稿します。

・ホットペッパー完成!
多くの人たちと協力し作り上げた「ホットペッパー」が
全国の駅や街角に並びます。

・振り返り
読者から寄せられるアンケートをもとに企画意図と
合っていたか、どうかを振り返って次の企画に活かします。
多くの読者が読んでくれたり、面白かったという意見を
聞くととてもうれしい!

私たちは、北は旭川から南は鹿児島までの50エリアで
”街のお得”な情報を発信する、日本最大級のクーポン
マガジン「ホットペッパー」を制作しています。
クーポンページを製作している前項の営業担当と
協力しながら、グルメ、ヘア、ネイル、リラクゼーション
といったジャンルの編集記事を毎月お届けしています。

今後は、既存のホットペッパーにとらわれず、紙メディアの
強みを活かしながら、より多くのカスタマーに情報を提供する
ことで、「街を元気にしていきたい!」と考えています。
2013年4月には、ホットペッパー八戸版(青森県初進出!)や
西日本新聞様とコラボした西日本新聞×HOTTPEPPER久留米
(福岡県)も創刊。新しいチャレンジを続けています。

応募条件
・高校卒業以上
・業界問わず、雑誌などの編集実務経験
・営業活動などで会話から解決すべき問題を見極め、
課題解決を行った経験

歓迎条件
・仕事に誇りと責任を持ち、仕事を通して成長する
ことに喜びを感じられる
・世代を超えてコミュニケーションがとれて、人への
思いやりを大切に仕事ができる
・柔軟な考え方を持ち、新しいチャレンジを前向きに
楽しめる

給与
月給 30.2 万円~
年収 362 万円~ 412 万円
給与詳細
(給与例など)
月額基本給219,877円
※固定残業代:有
※月45時間相当分の固定残業代として、月82,454円を月給に含んで支給
※固定残業時間を超えた分の割増賃金:有

【年収例①】413万円
営業職/入社1年目 固定月給302,331円+賞与25万円×年2回の場合
【年収例②】458万円
営業職/入社2年目 固定月給339,721円+賞与25万円×年2回の場合

賞与
あり

賞与詳細
賞与:4〜9月在籍分を12月、10〜3月在籍分を6月に支給します。
※対象期間中の在籍日数で按分した金額を支給します。

勤務地
東京都

勤務地詳細
1.サウス
東京都 千代田区 丸の内1丁目 9-2

転勤の可能性
当面なし

勤務時間
フレックスタイム制
標準労働時間9:00〜17:30/事業所ごとに異なる

出退勤については各部署により、朝会の実施や直行直帰など
業務の状況に合わせたフレキシブルな運用となっています。
風土として業務時間については本人の裁量に任せています。
その上で「働く」と「遊ぶ」を両立させるという文化も
特徴です。
また会社全体で労働時間の削減に取り組んでおり、短時間で
成果を出すことに注力しています。

諸手当
交通費全額支給(車通勤不可)、深夜残業手当、休日勤務手当
超過勤務手当(月58時間を超えるものに対して)
※その他、部署により実績に応じたインセンティブあり

福利厚生
社会保険完備、特別休暇(慶弔・生理・出産・公傷・看護・
罹災・交通遮断)あり

休日
週休2日(土日祝・当社カレンダーにより年数回土曜出社あり)
年末年始、夏季、GW、慶弔
有給休暇:入社時に15日(うち5日は指定休として消化)
入社2年目以降、毎年入社月に付与
※年間休日130日(会社休日125日+指定休5日)

試用期間
なし

試用期間
(詳細)
採用人数
1

選考フロー
書類選考+SPI+面接2回
(面接回数は変動する可能性あり)

その他
初契約のみ:3〜6ヶ月
それ以降:1年単位/更新上限2回(最長3年/初回契約の期間含まず)
※再契約や上限年数を超える更新はありません
※地域ブロックと職種を限定した正社員への登用制度有

個人の市場価値やキャリアを磨いていくための多様な成長機会や
ステージを積極的に提供します。
また、成長機会のひとつとして、『地域ブロック』と『職種』を
限定した正社員への登用制度をご用意致します。
・スキルアップや能力開発を目的とした査定面談やコーチング
・契約3年目では次のステップに向けて、習得したスキルを活用
して自身が目指したい業界や職種への転職をサポートするキャリア
開発研修
・3年間の契約満了者全員に一律100万円を支給するキャリア支援
制度

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